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     职位名称     薪资待遇    工作地点     所属部门      发布日期
招商经理 20万-30万 杭州 杭州总部 2018-05-25


1♤ ❤♤ ❤、全日制大专以上学历♡♡♡;

2❤❤♡、两年以上汽车后市场销售工作经验❥❤❤♤ ❥;

3❥❥♡、善于分析投资者心理♤ ❤♡,有较好的沟通能力和谈判能力♡❤;

4❤♡❥、亦欢迎优秀应届大学生加入♤ ♤ ♡!


1❥♡❤、制定所属区域招商拓展计划并监督执行♡♤ ❥,达成招商拓展目标♤ ♤ ❥♤ ♤ ;

1♡❤❤、制定所属区域招商拓展计划并监督执行♤ ❥❤♤ ,达成招商拓展目标❥♤ ;
2♤ ♡、区域内商圈布点规划♡❥;
3❥♤ ❤♡、招商拓展政策的落实和各项制度的贯彻执行❥♤ ❥♤ ❤;
4❥❥❤♡、独立规划业务工作♤ ♡♤ ♤ ,及时分析市场动态♤ ❥❥♤ ,在招商活动中发现和处理问题❥❤❤♤ ;
5♡❥♡♡、完成招商工作♤ ♡♡♤ ♡,积累客户❥♤ ♡❥,并对客户资料进行管理❥♤ 、建档❥♤ ♤ 、查询工作❥❥❤。定期拜访♡❥♡♤ ,回访客户❥❥,并及时整理客户问题♤ ♡♡,为签约成功打基础❤♤ ❥;

6♡♤ ❥❥、参与主持加盟商谈判签约❥❤♤ ❤;


立即应聘
河北直管店长 6w - 30w 河北省♡♡♤ ♡:石家庄及周边❥♤ ❥、保定市❤♡、邯郸 河北省门店 2016-04-29


1❥❤、大专及以上学历❥❤❤,有2年以上门店管理工作经验,有一定的营销/财务/汽修管理经验者优先考虑❥♡❥♡;

2❥❥、对产品分析♤ ❤♤ ❤,产品陈列和销售服务等方面有独到的见解♡❥;

4♤ ♤ ♡、有服务意识和品牌意识♤ ♡❤❤,熟悉品牌营销与营运管理❥❤❥♤ ;

5♡❥♡♤ 、有较强的交际能力♤ ♡♡❥♡、信息搜集及监控能力❥❤♤ ,具备敬业精神❥♤ 。

1♡♡♤ 、根据工作流程❤❥♤ ❥♤ ,安排和检查各项工作的进展情况♡♤ ❥,准确掌握营业动态♡♡❤♤ ;

2♡♤ ♤ ❤❥、依据店内营业需要及时招聘和选拔店员♤ ♤ ❤;

3❤❤、根据汽修企业的服务标准❥❥♤ 、员工守则♡♤ 、岗位职责❥♡♡,对员工进行定期或不定期的培训♤ ❥❥♤ ;

4♤ ♡❥、开展各种活动❤❥♤ ❥、营造良好的工作氛围❤♡♤ ❥。

5❥♡♡、协调解决客户的投诉和建议♤ ❤❥。

立即应聘
培训督导 面议 杭州 营运中心 2015-12-07


职位要求

1♡♤ ❥、负责对所属区域内加盟商的店铺陈列♡❥♤ ❤、货品销售进行指导协调❥♡♤ ;
2❤❥♤ ♤ ❥、负责对所属区域加盟商的促销活动策划及市场信息的反馈♡❤; 
3❤♡♤ 、对单店营运管理提出合理化建议并给予指导♤ ❥♡❥;
4♤ ♡❥、完成领导交给的工作任务♤ ♤ ❥❤;

岗位职责

1❤❥❤❥、大专及以上学历♤ ♡❥❤,3年以上同等岗位经验❥❤♡,快消行业尤佳❥♡♤ ;
2♡♡♤ ❤❤、能承受较大的工作压力♡♤ ,可接受出差❤❤❤;
3❤♡、有团队管理经验❤♤ ♤ ♤ ,销售意识❥♡♤ ❤、执行力❤❤❥、沟通能力♡❥♤ ❤❤、团队协作能力强❥♤ ❤;
4❤❤❥❤、富有开拓精神❤♤ ♡♡,对汽车后市场♡♤ ♤ 、客户维护和销售工作有热诚♤ ❥♤ 。

立即应聘
产品运营 面议 杭州 信息技术部 2015-12-08


1❥♡❤❥、保证产品的正常运营❤❥♡♤ ;

2❤❥♤ ❤、及时处理运营过程中♡❥❥,用户问题的反馈♡❥♡;

3❤❥❥、定期收集整理用户的使用意见和建议❥♤ ❤♤ ,协助产品经理完成产品的迭代工作♤ ❤♤ ;

4♤ ♤ ❤、定期分析同行竞品♤ ♡❤❥,提出有见解的产品优化方案❥♡;

1❤❥❤♡、本科或以上学历♡❤❥;

2❥❤❥、2年以上互联网或移动互联网运营工作经验♡❤❤,有产品及运营相关经验♤ ❥;

3♡♤ ♡、能承受高压工作♡♤ ❥,优秀的沟通表达能力♡♡♡❤,高度的团队协调精神❤♡。

4❥♤ ❤❤、有汽车行业从业经验者优先

立即应聘
供应商运营 面议 杭州 信息技术部 2015-12-08


1♡♡、根据配件商城平台定位♡♤ ♤ ♡,挖掘数据需求♡❤,整合集团资源❥♤ ❤,提供具备市场竞争优势的产品与价格♡❤❥♡❥,满足配件商城平台持续运营需要♡❥♡❥;

2♡♤ ❤、负责接收配件商城选聘要求♤ ❥♤ ♡,通过市场资源匹配♡❥❥❤,落实选品工作规划❤❥♡♤ ♡,提升配件商城平台产品竞争力❥♤ ♤ ,满足配件商城平台活动促销与市场拓展要求♤ ♡;

3♤ ❤❥♤ 、负责配件商城平台战略合作伙伴合作模式商务谈判♤ ❤♡❤♤ 、战略专供产品的选品♤ ❤❥、产销对接与日常关系维护♡❥❤;

4♤ ❥♤ ❤、负责供应商销售订单的对单♡❤♡、对账工作♡❥❤;

5❤♤ ♤ ♤ 、负责配件商城买家售前售后服务工作的对接♡♡、流程优化与管理❤♤ ♡;

6❥♤ ♤ 、承担配件商城经营目标的分解与实施♡❤❤❤。

1♤ ♡♤ ❥、大专以上学历♡❥❤;

2♡❤♤ 、需具备两年以上汽车配件产品采购管理工作经验♡❤♤ ♤ ,有汽车配件产品供应商管理或品质管理经验优先♤ ❤❥♡;

3❤❤、具备营销全局思维❥♤ ♤ ,有较强的市场意识❤♤ ❤,深知客户服务价值♡♡♤ ♤ ;

4♡♤ 、具备优秀的沟通技巧❥♡❥、商务谈判能力❤♡♡❥❥,亲和力感染力强♤ ❤❤♤ ♡,普通话标准流利♡❤❤;

5♡❥❥、有互联网工作经验优先♤ ♤ ;

6❤❥、具备市场对接与服务意识♤ ❤♤ ❤,有一定的售前售后工作协调能力♡♤ ♡❥;

7❥❤❥❥、具有很强的工作抗压能力❤♡,心理承受能力强♤ ❤❤,面对困难♤ ♡❥,勇于挑战❤♤ ❤❤;

8♤ ❥❤❤、能适应不定期出差工作需要❤❥。

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管理培训生(硕士) 面议 杭州 轮岗 2015-10-15


1❥❥♤ 、2014或2015年应届毕业生❤♡❤,硕士学历❤♤ ♤ ;

2❥❤♤ ♡、具有较强的沟通能力❥♡♡❤,组织❥♤ ❤❤、协调能力,诚信❤♤ ❥♤ 、务实❥❤♤ 、自信♤ ♡❤❥;

3❤❥❤♡、具有团队精神❥♡♤ ♤ ,具有独立的分析和解决问题的能力❤♡❥❥;

4❤❥♡、综合素质较高❥♡❥,有发展潜力❤❥♡♤ ;

本岗位主要为后期各部门进行人才储备❤❤♤ ,通过半年至一年的基层一线岗位工作学习情况及自身职业发展考虑❥♤ ♤ ,面谈沟通后确定相应工作岗位♤ ♡♤ ;

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绩效主管/经理 面议 杭州 人力资源部 2015-10-15


1. 负责绩效考核方案♡♤ ❥❥、政策制定♡❥❥,落实和跟进❤❤;

2.负责工资和考核工资的计算❥❥♤ 、核对❤♤ ♤ ;

3. 负责各岗KPI指标库♡♡❤❤、素质能力模型的更新♡❥♤ ;

4.负责对各部门❥❥❥♤ 、直营❥❥❥、加盟门店的绩效考核工作进行指导♡♡♤ ❥;

5.负责对绩效考核结果♤ ♡♡❥、人力资源成本❤♡♡、效率♤ ❥♡♤ 、薪资状况♤ ❥♡♡、预算分析❥❤❤,为人员晋升♡❥❤、降职♤ ❥❤、调动等提供绩效考核依据♤ ♤ ❤❥♤ ;

6.及时更新维护员工资料库❥♡♡;

7.社会保险的监督管理♤ ♤ ❤♡,及时跟进处理异常情况♡❤♤ ❥♡;

8.完成领导交给的临时任务❥❥❥❥。

1. 28-35岁♡❤♡♡,全日制二本以上本科学历❥♡❤,管理类相关专业❤♤ ♡♡;

2.五年以上人力资源从业经验♤ ♡,三年以上绩效管理经验♡♤ ♤ ;

3.对数据敏感性强♤ ♡❥,有良好的EXCEL应用能力,有良好的公文写作能力♡♡♤ ;

4.熟悉劳动各项政策和法规♤ ❥❥;

5.居住地在庆春银泰10公里以内人员优先考虑❥♤ ♤ ♤ 。

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H5前端工程师 面议 杭州 信息技术部 2015-10-15


1.负责/参与手机/平板客户端产品研发❥❤❥;

2.根据产品设计♤ ♡❥,利用HTML5相关技术开发网站❥❤、平板电脑等多平台上的前端应用♡♡;

3.基于HTML5.0标准进行页面制作❥❥♡❥,编写可复用的用户界面组件♡♡❤;

4.持续的优化前端体验和页面响应速度❤❤,并保证兼容性和执行效率♡❥♡;

5.配合后台工程师一起研讨技术实现方案♡❥❤♤ ♡,进行应用及系统整合❥❥♤ 。

1.熟练使用HTML5♡❤♡♤ 、CSS3等网页制作技术❤❥♤ 、页面架构和布局❤♤ ♡,使用DIV+CSS手写网页代码♤ ❤❥; 至少拥有1年以上基于HTML5技术的手机端APP相关项目的开发经验♤ ❥♤ ;

2.精通HTML5❤♤ 、CSS3❤♤ ❥、Javascript 最新API❤♡♤ ❥,并灵活运用到项目中,有响应式页面开发经验♡♤ ♡;

3.熟悉至少一种流行的的html5的前端JS框架♡❥♤ ❤❤,如Zepto♤ ♡❥♤ 、backbone❥❥♡、angularJs♡❤♤ 、Node❤♡、JQuerymobiles等♤ ❤;

4.熟悉最新的 HTML5 新的标准❤❥,熟悉与服务器端API的交互♡❤❤,熟悉Json♤ ♤ ♤ ❥,了解HTML5最新规范❤♡♡♡♡,能够熟练运用HTML5特性构建移动端的WebApp♡♡,了解Html5的离线存储机制❤❤,能应用HTML5开发 mobiles APP 界面和体验效果的应用♤ ♡❤❤❤;

5.有 mobiles Web 的开发经验♤ ❤♤ ,能开发兼容移动版浏览器的应用❥❤♤ ,并且能实现各种交互效果♡❥;

6.良好的逻辑思维能力和团队合作❤❤❤,快速分析和解决问题的能力❤♤ ♡❥,工作积极主动♡❥♤ 、责任心强❥❤♤ ♤ 、工作踏实严谨♤ ❤♡❤;

有强烈的求知欲♤ ♡❤,对互联网新技术有热情❤❤♡,自学能力强♡♡♤ ❥❤。

有微信微官网开发经验者优先♤ ❤❥。

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