人力资源
中国汽车后市场特许连锁经营的领军品牌
开创智慧汽车服务e时代

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时势造英雄ↄ↛ↄ↭,中国汽车后市场人才大机遇


大争之世↛ↄ↛••,是英雄出没地•↛••。

2014年以来ↄ•↛↭,中国汽车后市场成各路资本角逐的香饽饽••↛。2015年12月8日•••ↄ,最新发布的《2015年中国乘用车使用状况白皮书》指出↭ↄ↭,2015年中国汽车维修产值有望达7000亿元ↄↄ,而日前由中国国际贸易促进委员会发布的《2013-2017中国汽车后市场蓝皮书》预测称ↄ•↭,未来10至15年↭↭••,我国汽车后市场每年将保持两位数以上高速增长ↄ↭↛,在2020年将形成一个超过4万亿的大产业↭ↄↄ•。

按照经济发达国家经验↭ↄ,成熟的汽车后市场利润应该是整车销售利润的3倍左右ↄ•,目前中国汽车行业盈利和竞争点↛ↄ,已由整车销售快速向汽车后市场过渡↭↛,在其他行业陷入争战红海背景下•↛,汽修行业的蛋糕越来越大↛↭,成为最后一片待开垦的肥沃土壤ↄↄ↭。

然而↭•↭•ↄ,中国汽修市场对人才却处在极度供不应求的阶段ↄ↭↭,未来几年保守估计从业人员缺口要超百万↭•↭↛。数据显示↛↭,在美国↭↛,每8个人中有1个从事汽车行业ↄ↭↛,德国的比例则是6:1↭ↄ↭•;中国目前是30:1ↄ•,只创造了500万就业机会↛•ↄ↭ↄ;如果增加至10:1↛↛ↄ•ↄ,可以增加1500万就业机会↭ↄ••。

同时ↄ↛↛,国内汽修从业人员整体素质普遍偏低已成为行业发展的瓶颈ↄ•↭ↄ。汽车后市场这块肥沃的土壤ↄ•↭↭↭,急需一批具有高文化水平•↛、受过专业培训ↄ↭ↄ、具有专业从业资格证书的各类人才↭↛ↄ,来改变行业格局↭•,加速推进行业向现代化服务业发展的进程•↭↭。

行业精英聚集地↛ↄↄ,小拇指先进的人力资源管理体系

汽车后市场专业性•↭ↄ、高级人才紧缺使得人力资源成为企业核心竞争力之一↭•。

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作为汽车后市场连锁经营模式的领军品牌•••↭ↄ,小拇指在以诚信为核心的拉勾文化孕育下↛ↄ↭,构建了国内甚至世界范围内先进的商业模式ↄ•ↄ,并打造了汽车后市场先进ↄ↭•、专业↭↛ↄ、高效的人力资源管理体系↛ↄ•。该体系不仅支撑整个小拇指总部的运转↛↛↛,为整个加盟系统数百家门店提供高效服务↭ↄ•ↄ,更成为整个汽车后市场的学习的标杆↭•↛•,吸引了大量优质人才争相加入↭•↛,全方位展现小拇指人力资源管理能力与水平↭↭•↭。

小拇指11年↛↛↛↭↛,共培养了X名高级职业经理人ↄ↭↛,累计向行业输送6000名技师ↄ↛,成为行业精英聚集地和成长的摇篮↛ↄ,综合人才竞争力远超同行业企业↭↭↛•。


狼性团队管理ↄ↭,极富价值的职业发展空间


是狼•↛,就要让他獠牙ↄ↛↛↛;是优秀的人才•↭↛,就要让他充分发挥潜力与才智•↛•↛,实现自己的事业梦想↛↛↭。

小拇指在良性竞争体系和晋升机制下ↄↄ,营造了你追我赶↛↛•↛、充满奋斗激情的团队氛围ↄ↭ↄ。在体系里•↭↛,你要么快速成长↭↭,要么面临淘汰ↄ↭↛↭,小拇指成为优秀人才的训练地和检验场↛↛ↄ。

小拇指构建了一套完善的员工培训体系和企业岗位自主认证体系↭ↄ,每位新入职员工ↄ↭,会由小拇指人力资源专家为其量身订制职业生涯规划ↄↄↄ,明确职业发展方向与等级晋升标准↭ↄↄ↭,进入快速成长通道↛↭ↄ。

富有小拇指特色的PK文化•↭、学习分享机制↭↛,丰富和考验了员工的职业生涯↛ↄ↭。小拇指以游戏化的方式激励员工主动创新↭↛•,通过每个月评优••↛↭、业绩排名••ↄ、年度优秀表彰等↛↭↭,制定员工在体系内的能力↭ↄ↛、价值提升的参考坐标与淘汰标准↭↭;门店一线员工在全国范围内PK↛↭ↄ,优秀者获得相应勋章及等级升级↭ↄ•ↄ;在系统内践行“再学习ↄ↛↛•、再实践↛↛、再分享”的学习成长路径•↛•↭,鼓励员工不断突破↭•,争先创优↛↛•。

每天都要有成长•••↭,是小拇指人的目标•↭ↄ。经历了小拇指体系千锤百炼的员工ↄ•↛↛,职业综合素养得到很大的提升↭•↛↭ↄ,迎来职业生涯上的一个又一个突破••。


基础保障体系ↄ↭ↄ,84%的非法定福利


小拇指相信••ↄ,只有满意的员工↭ↄ↛,才有满意的客户•↛↭。小拇指实行员工客户化管理•↛,提倡员工快乐工作↭↭、精彩生活ↄↄ↭,追求和引领中产阶级生活方式↭••↛。

小拇指以高出行业平均标准••ↄ、富有竞争力的薪酬体系回报优秀员工的努力↛↛ↄ,在小拇指总部福利保障中ↄ•,拥有84%的非法定福利•↛↭;注重一线技师生态化管理•↛↛,在对他们提倡绅士化教育的同时•↭↭↭,宿舍电视机•ↄ•••、洗衣机↛↭••、热水器等家电一应俱全↭•↭↭,宿舍卫生↭•↭↭、饮食均有专人照顾ↄ•↛,为技师服务的硬↛ↄↄ↭↭、软件设施建设形成小拇指企业固定机制↭•。

小拇指人在认同文化与管理•ↄ、能力得到肯定和提升的基础上↛↭,最大化的享有丰富的物质与精神生活↭↛•↛。


文化生态↛↭ↄ:小拇指特色的人才准入标准


随着小拇指品牌影响力的不断扩大和互联网化转型进程的加速ↄ•,吸引了更多社会优质人才的关注↭↭•,以下小拇指人才的准入标准和文化生态作为参考•••↭:


小拇指需要和欢迎三类人↛↭↭↭:


诚信的人↛ↄↄ:诚信作为小拇指的核心企业文化↛ↄↄↄ,成为小拇指人才最核心的准入标准↛ↄ。

创新的人↭ↄↄ:创新引领未来•↭↭↭,小拇指11年发展的成就依赖于创新↛•↛、持续创新ↄ↭•↛,在创新中不断进化••,小拇指需要富有创新精神↭↭↭、敢于拥抱变化的人才↭ↄ。

脚踏实地的人↛ↄ:天道酬勤ↄↄ↛,小拇指11年来的发展↛↛↛ↄ,一步一个脚印↛ↄ,不夸大↛↛↭↭,不冒进ↄ↛•ↄ,成为在汽车后市场扎根最深的品牌之一••↛••,离不开每一位小拇指人一点一滴的勤奋与努力↛↭↛。


小拇指文化生态•ↄ↭•:

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尊重人••↛,特别要尊重正在努力的人

再学习↛ↄↄ、再实践ↄ↭•、再分享(专家型成长路径)

先开枪后瞄准(马上试错距成功最近)

立势就事(干预式进化)

主动地前置服务(主宰才高等)

认真•↭、效率ↄↄ↭↛、信守承诺(接口对才能连接)

或接人气•↛ↄ•、或接地气•ↄ↛•、或接仙气(有气才服气)

待遇永远是争来的↭•,通过争机会↛ↄ↛↛↭、争责任ↄ••、争贡献(取之有道)

服务至上↛↭↭、服务既是承诺ↄ↭•,更是体验(生意经)

 

加入小拇指•↭•,与行业精英一起创造汽车后市场新历史•↭ↄ↛!